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HR Portal 人力资源管理系统介绍

  一 系统总体介绍
  该系统是我公司为一家大型电子设备制造公司(以下简称公司A)设计开发的。公司A原有一套基于HR的人力资源系统,处理日常业务,同时,有一套员工自助系统,运行于公司网站服务器上,供普通员工完成员工相关的人事方面业务。与此同时,从公司A本部下发到公司A几个独立的人力资源子系统:绩效考评系统,培训系统,人员职业发展支持系统,招聘子系统。这些系统与公司的其他业务系统相互关联,数据同步,编制成一张错综复杂的信息网络。

        由于企业信息化,乃至部门信息化的建设缺乏系统性和统一接口,造成了很多信息孤岛,很多信息重复出现在各个系统中,造成信息冗余,不但增加了系统的维护量,而且也对信息的一致性提出了挑战。各种信息分散开来,使部门乃至公司的软件系统只能提供数据收集和简单处理的功能,无法上升到从数据中提炼有价值信息的高度,很难充分体现企业信息化带来的巨大优势。
用户频繁切换登录各个系统,造成工作效率的低下并增加错误的出现率,某种程度上讲信息化反而给用户带来了负担。

        为解决出现的问题,使用户使用更便捷;用户体验更友好;信息的使用价值更高;系统的受众更广泛。本系统采用IBM Websphere potal具备的先进功能(以下简称portal)来应对这些挑战。

  二 系统结构

  应用体系结构



  功能结构

  整合性 —— 统一用户管理与认证。统一用户管理与认证平台构建一个统一的、集中的用户管理机制,为管理支持系统的各个应用提供一致的用户认证、权限管理和用户信息管理服务。
  方便性 —— 系统采用浏览器方式进行访问,方便用户使用和应用的部属与维护。
  灵活性 —— 系统流程、应用界面、权限等配置,可随时根据用户需求通过浏览器进行调整,满足用户对系统的功能变化要求。
  可维护性 —— 各种应用流程的配置、管理和维护,采用浏览器为客户端,图形化的方式管理,方便系统管理人员随时对系统进行调整,而无需依赖软件开发人员或复杂的管理界面。
  持续性和可发展性 ——流程管理平台提供一个强大的工作流程引擎,实现灵活的、可扩展的快速流程部署和管理,它帮助你定义流程,组成某一个业务流程链的各个节点上的应用可以是自动运行的,也可以是需要人工干预的,应用的类型和运行平台可以是互不相同的。它可以控制流程的执行,维持流程状态、确定下一步的任务、记录所执行的步骤并且与用户和应用互相作用,并且在参与流程的资源之间自动地传递数据。




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